石家庄市小产假工资怎么算

根据《劳动法》规定，小产假期间，女职工享受产假工资待遇，由企业支付工资的平均工资的100%。具体计算方法如下：

1. 首先计算女职工的平均工资：女职工在工作20个工资支付周期以上的，取近12个月的工资总额除以12个月即可；工作不足20个工资支付周期的，取近6个月的工资总额除以6个月即可。

2. 确定女职工的小产假期限：小产假期限为8周，即56天。

3. 计算小产假期间的工资：根据女职工的平均工资计算小产假期间的工资。工资待遇为平均工资的100%。

4. 最后，将小产假期间的工资支付给女职工。

需要注意的是，企业在支付小产假期间的工资时，可以根据实际情况提供更高的待遇，但不得低于法定的最低保障标准。另外，女职工在小产假期间享受工资待遇时，不得再兼领其他社会福利补贴。以上是对石家庄市小产假工资的一般算法，具体以当地政策和企业规定为准。