河北新闻网讯（ 通讯员张晓帆、刘爱民）今年以来，兴隆县联社将廉洁文化寓于经营管理之中，通过开展形式多样的教育活动，规范全员廉洁从业行为，使廉洁文化成为诚信服务客户和平安银行的重要保障，有效提升了农信社廉洁诚信的品牌形象。
分层教育，增强廉洁意识。开设“讲堂”，实施分层教育。委定期给各支讲反腐倡廉专题课，各支自行安排时间，每月组织本支员进行一次警示教育。创建“廉政文化园地”，将纪行规等警句、名言、廉洁元素图装裱上墙，进行展示，使干员工举手投足间都身处廉洁文化氛围，受到廉洁思想的熏陶。
建章立制，规范廉洁履职。制定廉洁谈话实施细则，落实廉洁谈话制度。委负责对科级以上干进行廉洁教育谈话，纪委负责新聘任干任前廉洁履职谈话，按照干管理权限分层实施，定期对管理人员和重要岗位人员进行廉洁谈话，对苗头性、倾向性问题以约谈、告诫等方式及时进行廉洁提醒教育。建立员工家属沟通联络制度。通过多种形式与员工家属沟通，掌握员工“生活圈、工作圈、朋友圈”动态，在家属与单位、家属与员工之间架起互相了解的桥梁，共筑一道稳定员工队伍思想和防范经济案件发生的后方防线。
多措并举，创建廉洁文化。开展政纪、法治教育，围绕预防职务犯罪、增强廉洁自律意识、遵守纪国法和行内规章制度等内容组织专题培训，特别加强对新入职员工开展职业操守教育、廉洁从业教育，增强员工遵纪守法、按规操作意识。组织领导干、重要岗位人员到承德市廉政教育基地参观，通过以人为鉴、以史为鉴的警示教育，净化心灵，远离不良诱惑。拓宽渠道，为员工举报违规违纪行为提供必要的渠道和途径，通过观察员工的思想变化、情绪变化、家庭变化、环境变化挖掘风险，持续关注并消除员工的不良思想。创建青年人才后备库，按照“有德有才重用”原则，培养后备干，人尽其才，激发青年员工工作热情，输发正能量。
