河北新闻网讯 团兴隆县委在基层组织试点工作中，按照基层工作实际，通过建立人才智库、配强工作力量、创新管理方式三措并举，进一步捋顺了工作思路，不断壮培优团的基层组织力量，持续激发基层团组织的青春活力。
精准摸底调查，建立人才智库。深入开展团青人数排查工作，摸清团青家底，动态掌握每一位适龄青年的基本情况。争取各级组织的支持，首批将50余个县直机关摸排出804名35周岁以下优秀青年纳入人才智库。同时把各乡镇（街道）及其辖区学校、卫生院、派出所、村（社区）等青年人员纳入摸排范围，建立了摸排台账。印发了《关于开展兴隆县“英才计划”的实施办法》，在调查摸底的基础上，从全县各乡镇、县直门和企事业单位中选拔出200余名35周岁以下的专业骨干、技术人员、高层次学历人才建立“英才计划”人才库，为选拔团的领导干建立了“智慧库”。
优化组织结构，配强工作力量。在县级层面，增设了挂职副1名、兼职副2名，其中1名兼职副为全国青年致富带头人，在和乡村振兴过程中发挥了典型示范作用。同时，在全县范围内组织开展“怎样做好新时代基层团委工作”经验交流活动，择优选拔专职团干。在乡镇层面，建议各乡镇委推选35周岁以下公务员为团委，既有效解决了见岗、公益岗等岗位人员流动性快的问题，也为下一步探索建立县级团委向组织推荐团的优秀基层工作骨干机制、进一步优化县委年轻干队伍奠定了人才基础。在村级层面，以村“两委”换届为契机，高质量完成全县团组织换届工作，全县297个行政村、社区的团支均为村“两委”中的年轻，实现了“一村一青年”和团委为村“两委”班子成员的模式。
创新管理方式，激发担当作为。出台了《关于建立基层团组织述职评议考核制度的通知》，重点围绕年度重点工作任务进行日常述职，并综合考虑实地考核、述职评议、日常表现三方面进行综合评价，并将最后的考核评议结果以函的方式向乡镇委反馈，不断规范基层团组织行为。联合县委组织制发了《兴隆县团员青年“推优入”工作实施办法》，强化团联合培养过程，积极向组织输送新鲜血液，不断激发基层团干担当作为。依托抖音平台、主题团日活动、志愿服务等载体，在丰富史学教育形式、助力疫情防控、推进乡村振兴、推动文明城市创建等方面，展现全县团员青年正能量。
