河北新闻网讯（通讯员金潇）近年来，承德宽城亮甲台镇立足新时代人才工作新形势，坚持从挖掘人才、培育人才、使用人才、留住人才四个方面下功夫，不断推动亮甲台镇人才工作走深走实，为推动乡村振兴提供“硬支撑”。
重摸排，在发掘人才上下功夫。以村为单位，乡村本土人才工作小组，对各村在外专业技术人才，优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查。同时，深挖各村“土专家”“田秀才”型人才，对种植高手、养殖能手、能工巧匠、农民企业家能进行筛选、登记、分类建立台账，目前我镇共有登记在册本土人才36人。
多模式，在培育人才上下功夫。将各村本土人才划分为生产经营性、专业技能型、专业服务型、整合人社、农业等门资源，利用校、新时代文明实践所站等阵地，定期组织开展培训。结合培训内容有针对性地组织相应人员进行培训，如，以蔬菜种植、中草药种植为主题的培训重点组织种植方面的本土人才参加培训。切实做到培训内容与受训人员相对应，做到学有所得、学有所用。去年来，亮甲台镇组织开展中草药种植、蔬菜种植等系列培训共3期205人。
搭品台，在使用人才上下功夫。积极探索建立乡村本土人才贡献力评价机制，对发展产业、乡村、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，动员入并纳入村“两委”后备力量进行重点培养，让他们尽可能地施所能、展才华、显身手。对积极创新创业，真正想在农村干出一番事业的人才，在土地流转、农业设施基础、金融信贷、农业保险、产业扶持方面给予倾斜。目前，亮甲台镇9名本土人才纳入村两委后备力量，15名本土人才向组织递交了入申请。
强保障，在留住人才上下功夫。加强对乡村人才的领导，建立健全适合亮甲台镇实际的人才培养、管理、激励、保障长效机制。以乡村振兴为契机，力实施乡村振兴，加强乡村公共服务设施、社会治理等，着力从基础设施、人居环境、医疗服务、教育等多方面实现农村生活设施便利化，逐步缩小基本公共服务差距。同时。以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流，让他们真正地留在家乡、服务家乡。
