用活人才 用好人才 用准人才
邯郸实施“赵都礼贤台聚才计划”
河北日报讯（通讯员郭志宏、韩忠杰）近年来，邯郸市以优化人才发展环境为主线，力实施“赵都礼贤台聚才计划”，为加快富强文明美丽的现代化区域中心城市提供人才智力支撑。
海纳百川引人才
聚焦高质量发展引进顶尖人才，围绕区域经济中心、商贸物流中心等6个中心，建立周联系、月总结、季摸排工作机制，近3年全职引进高层次创新型人才10名，柔性引进院士48名，开展技术合作356项，突破关键核心技术59项。
立足创新创业引进博硕人才，关注教育、卫生、环保等民生事业发展，建立编制“周转池”制度，有针对性对接京津、东北、华中等地区76所重点院校，对引进的博士、硕士、本科生分别给予30万元、12万元和9万元不等的一次性补贴。近3年，引进博硕人才3705名，其中博士418名，带动全日制本科以上学历毕业生6万余人来邯创新创业就业，在全市形成了“引进一人、带动一批”的辐射效应。
瞄准产业升级引进科技人才，突出与全市主导产业发展相配套，积极承接京津转移项目，重点围绕1074个科技项目，对到企业就业的不同层次人才实行补贴全覆盖，吸引科技人才3.1万余名，新产品724个，突破进口替代技术128项，转化科技成果1100余项，推动产业提质增效。
因材施教育人才
强化政治引领育人才，组织1000余名高层次人才到清华学等知名高校进行专题培训，引导人才始终与同心同德、爱国报国。
优化人才计划育人才，整合优化市优秀专业技术人才、市百人计划、市青年拔尖人才等17项人才选拔培育项目，通过帮带计划、资金支持等方式，充分发挥示范引领作用，带动各行业近万名青年人才成为致富带头人、技术能手。
深化技能提升育人才，强化与国内外知名专家、高校院所及重点企业深度合作，采取“理论教学+现场实操”模式，定期组织产业技能人才赴京津知名高校和重点企业学；建立校企定期对接沟通机制，采用多元化校企联合培养模式，实行“订单式”培养和新型学徒制，加校企合作力度，培养各类技能人才。
不拘一格用人才
创新机制用活人才，深化科研人员管理、人才评价、成果转化等制度，赋予用人单位岗位评聘、职称评定更自主权。出台《邯郸市重点人才绩效评估管理办法》，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。全面落实“揭榜挂帅”等制度，财政列支专项资金，每年实施30个博士揭榜扶持计划项目。
建强平台用好人才，推动京津冀协同创新共同体，深化与知名高校、中试基地、重点实验室合作，提升、完善、新家级企业技术中心、工业设计中心、重点实验室9家，级178家，市级313家，为各类人才显身手提供了平台。
打造项目用准人才，围绕传统产业改造提升、做做强县域特色产业等重点行业领域，每年申报60个人才强冀筑基工程项目，立项30个人才兴邯筑基工程项目，指导县（市、区）实施30个县域特色人才项目。
尊贤爱才留人才
实施领导干联系专家和高端人才服务专员制度，加对高层次人才的关心关爱。目前各级领导联系服务专家人才3761人，帮助解决实际困难3100余个。
解决后顾之忧留人才，着力解决人才职称晋升、配偶安置、子女入学等“关键小事”，安置配偶就业52人、子女入学261人，建成人才公寓近万套。
建立荣誉制度留人才，每3年开展一次邯郸市杰出人才和邯郸市突出贡献引进人才评定工作，分别给予每人30万元、10万元奖励；每3年遴选一批杰出专业技术人才，给予5万元一次性奖励；每5年评选一次兴邯英才贡献奖，给予100万元奖励。
