规范招聘录用、薪酬待遇、考核奖惩、成长路线
丛台区推进社区工作者职业体系
河北日报讯（通讯员王国辉）“宣传居民医疗保险政策，开展老年人接种疫苗摸底排查，临近年底，既忙碌又充实。”12月9日下午，在丛台区光明桥街道印染厂社区，90后社区工作者程阳通过视频指导一户老年居民申领电子医保卡。
近年来，丛台区把社区工作者队伍作为加强基层治理、做好社区工作的基础工程，从社区工作者选、育、管、用等关键环节入手，推进社区工作者职业体系，着力破解社区工作者队伍准入门槛低、报酬待遇低、发展空间小等问题，激发其干事创业热情。今年底，该区将实现社区工作者配备率100%。
规范招聘录用。按照社区规模、人口数量等因素，精准核定社区工作者员额总数，根据缺额数量面向社会公开招聘学本科以上学历、35周岁以下优秀青年，为社区工作注入青春力量。今年已公开招聘上岗的100名社区工作者，平均年龄不到30岁，其中硕士研究生5名。
规范薪酬待遇。参照事业单位人员薪酬待遇标准，调整社区工作者薪酬待遇，缴纳五险一金。其中，基本薪酬依据社区工作者岗位职责、工作年限、学度、奖励表彰等情况确定，逐年晋升；绩效薪酬参照事业单位绩效工资指导线标准，根据正职、副职和一般人员分类发放；积极鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，根据取得《社会工作者职业水平证书》等级，每月发放职业津贴。
规范考核奖惩。采取年度考核和日常考核相结合的方式加强考核管理，参照事业单位分为优秀、合格、基本合格、不合格等4个等次，考核结果作为社区工作者薪酬发放、奖励惩戒、岗位调整和续聘解聘的依据，避免干与不干都一样，干多干少都一样。
规范教育培训。采取理论与实践相结合、线上线下相结合、“走出去”“请进来”相结合等方式，先后组织社区工作者到杭州、武汉等地区学基层建、社会治理、志愿服务等工作经验。邀请专家学者和社区工作者先进典型进课堂开展集中培训。依托河北干网络学院、远程教育管理平台等，为社区工作者开办专题网络培训班，提高社区工作者队伍综合素质和履职能力。
规范成长路线。实施“头雁”工程，以村（社区）“两委”换届为契机，从优秀社区工作者中精挑细选一批组织；按照政策要求，每年将连续任职满6年、表现优秀、群众公认的社区组织纳入事业编制管理，畅通社区工作者发展渠道。近年来，共有28名优秀社区组织定向招录为公务员或聘用为事业编制人员。同时，优先推荐优秀社区工作者担任“两代表一”，增强其政治荣誉感。
