石家庄市人社采取加强政策引导、狠抓执法队伍、打造数字治理等举措，不断夯实根治欠薪工作根基，提升工作质效，推动根治欠薪工作驶入“快车道”。
为了由事后监察向事前预防转变，石家庄市人社积极引导企业自觉遵法，先后举办34期轮训班，培训工程项目劳资专管员2900余人次。在全市各县（市、区）建筑工地聘请1000名农民工担任员，从而延伸了劳动监察触角，实现监督全覆盖。在各类媒体平台播放展示公益广告和宣传视频1.3万小时，推送公益短信和微信150万条，向企业和农民工发放答疑手册3万余份，张贴宣传漫画6000余份。
据介绍，该始终聚焦提升各级主管长、科长、县（市、区）队长等“关键少数”的能力素质，先后举办劳动保障监察业务培训班135期，培训专（兼）职劳动保障监察员9315人次。每年通过开展劳动保障监察业务技能比武活动，不断提高劳动监察员解决问题的能力和水平。同时，通过为执法人员配备执法记录仪、移动执法终端及便携式打印机等设备，运用移动APP技术，构建形成横向到边、纵向到底、责任明确、及时的劳动监察移动执法网络，实现“市县”执法信息实时“线上”互联。市、县劳动监察门则可以通过指挥平台对执法人员执法情况进行实时指挥监控，全面规范、提升监察执法水平。
为提升欠薪治理能力信息化水平，市人社不断创新工作举措，将欠薪反映平台、农民工工资监管云平台和劳动保障监察信息平台数据进行整合，形成了数据可视化决策平台。通过建立“数据库”，每月与公安、税务、社保、就业、银行等单位信息系统数据的共享，实现对企业、工程项目和重点行业等用工主体的“线上”监管，分析研判。截至目前，共解决欠薪隐患34167条。
下一步，市人社将结合开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，持续巩固根治欠薪成果，将数据决策平台对接信访、12345政务信息投诉等端口，联通人力资源社会保障系统行政执法监管系统，进一步完善数据汇集、工程项目欠薪线索自动推送等功能，全力维护农民工合法权益。 （记者 王 静 通讯员 梁世海）
