冀时评论员：文宣
毕业季到了，求职季来了。今年高校毕业生数量破了千万，如何引来适合自己的优秀人才，我保定拿出了自己的方案。保定市委组织、团市委、市人社近日印发实施方案，向全国在校学生发出2022年度暑期实实践邀请。
首先，这份邀请诚意十足。为学生提供必要的工作和生活保障；实期满后，用人企业就业见岗位，可优先向当地人社门申请见补贴；吸纳见毕业生就业、签订劳动合同并缴纳社会保险费的中小微企业，可向当地人社门申请吸纳就业补贴和社会保险补贴。
政策没有搞“请客，企业买单”，而是建立了公平的成本分担机制，激发学生来保的意愿和企业要人的主动性，兼容了“企业利益”和“学生福利”。
其次，这项政策立足本地。保定还同步创新实施“招才引智”工程，“青苗计划”——从京津“双一流”学选拔优秀在校学生，重点选拔生物科学、药学、车辆工程等保定市主导产业急需的专业人才；“扬帆计划”和“返家乡”社会实践——鼓励驻保院校学生和保定籍在外学生到保定相关组织机构实实践。一言以蔽之，就是在实实践中重点选拔保定所需的优秀人才。
众所周知，保定的区位优势是距离京津很近，区位劣势是离京津太近，人才外流严重。因此，与“抢人”的一二线城市相比，保定还要多做一篇文章，就是如何留人？
北上广深、武汉、杭州、成都这些一二线城市自带光环，求职者对其是一眼缘，而保定“养在深闺人未识”，需要深接触、多了解。暑假两个月的时间，足以了解一座城市，足以了解一家企业，也足以认清自己的内心。
因此，保定此举是认清自我后的实事求是，同时还避免了一个问题的出现，就是人才的“水土不服”。这些年，不少人才被高额的补贴、安家费吸引，初来乍到一座城市，由于专业不对口、人才配置不科学等原因，短期内无法发挥自身的价值，产生挫败感。
而保定的“暑假实”政策，对企事业单位和学生来说是一场双向奔赴，是一个磨合、适配的过程，减少犯错的几率和成本。人才引进不是学历越高越好，人越多越好，适合自己的才刚刚好；更不能一引了之，留得住才是关键和考验。
其实对于我绝多数城市而言，经济体量毕竟有限，对人才的需求量也是有限的。应该借鉴保定“尽力而为 量力而行”的理念，不攀比、不冒进、不搞水漫灌，精准引人，科学匹配，在茫茫人海中找到最适合自己的那个“她”，并持续为其打造想干事、能干事、干成事的良好环境。
