今年以来，永清县坚持管人才原则，在人才工作中实行制度创新、精简流程、激发活力、破解难题四个招法，进一步释放引才、育才、留才政策红利，助推经济社会高质量发展。
在顶层设计上做“加法”。制定《永清县高层次人才创新创业示范基地管理试行办法》，明确了通过单位申报和专家实地调研、评审的方式，在域内打造6家人才聚集展示平台，实现异地人才交流。出台《永清县学生就业见基地认定资助管理办法》，鼓励用人单位与知名高校、科研机构建立校企合作关系，引育对口重点人才。今年以来，挂牌打造了以南玻玻璃、永清服装博物馆、恒美花都等企事业单位为代表的6家“双创”基地。南玻玻璃、德基机械与清华学、北京科技学、河北工业学等高校建立合作关系，引进专业对口毕业生47人。
在精简流程上做“减法”。扩永清燕赵英才服务卡C卡影响力，由县委组织牵头，会同县审批、发改、医保、税务、各银行，就子女入学、配偶随迁、医疗、金融等切身相关问题，逐一进行沟通，出台更实举措，畅通服务流程。在办事窗口开辟绿色通道，设置服务专员，持卡人可优先办理业务，疫情期间，拓展网上窗口，实现线上线下一站式服务。截至目前，协调办理17名外来人才子女入学问题，解决人才创业后顾之忧；为35名持卡专技人才开辟网上职称申报，提高了工作效率；为55名企业管理持卡人才提供一对一金融服务，免去排队环节，发放贷款243万元。
在激发活力上做“乘法”。设立永清英才基金，奖励先进典型，先后为11名优秀企业管理人才、20名科技研发人才、7名专业技术人才发放创新管理模式、重科研成果转化、职称晋级等奖励激励资金48万元。为有效提升人才活力，立足本地优势产业，举办特色产业人才电商培训班，壮特色产业人才队伍，拓宽销售渠道。通过激励举措，全县人才创新创业积极性得到极提高，今年1-6月份，新增科研成果11项、发明专利5项，已转化3项，实现经济效益8500万元；培训特色产业人才459人次，实现普罗旺斯西红柿、橄榄核雕、服装服饰等特色产业线上销售额突破1.2亿元。
在破解难题上做“除法”。开通“人才直通车”，落实25名县处级领导直接联系服务37名专家人才机制，县发改、科技工信、审批、农业农村、教体等门以早餐会、人才座谈会、入企进村政策宣讲的方式，畅通、人才、企业对接渠道，发挥单位职能，解决急难愁盼问题。今年以来，为引进的自然科学奖获得者丁庆军教授解决了实验场地扩建问题，为引入的9名高层次人才解决了发明成果转化落地问题，为企业新入职的14名高校毕业生解决了租房补贴问题。（记者刘磊、刘杰 通讯员吴昊）
