河北新闻网讯（通讯员刘禹含）自2021年以来，廊坊市水利以干成长路径为主线，从搭建平台、加强锤炼、激励约束等关键环节入手，想办法、出实招，全方位加强水利年轻干培养体系，促进年轻干成长成才，打响廊坊水利干人才品牌。
搭建平台“选好苗”。廊坊市水利始终把抓好年轻干队伍作为重要任务，积极响应廊坊市委“薪火工程”号召，扎实做好年轻干培养选拔，加年轻干引进力度，通过市直事业单位统一招聘、“硕博计划”等渠道，吸收14名年轻干，充实廊坊水利人才“蓄水池”。搭建“岗位练兵”活动平台，通过开展专题培训、练兵比武、精准辅导等方式，选拔政治素质好、业务能力强、综合素质优、发展潜力的优秀年轻干进行重点培养，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的水利干队伍。
加强锤炼“育好苗”。为破解年轻干“有学历缺能力、有精力缺实力”的问题，加快助力水利年轻干茁壮成长，注重在工作实践中“墩苗”“育苗”。他们组织27名青年干开展“上挂下派”实践锻炼，着力培养一批有专业知识、专业能力和专业精神的水利人才。青年干分批“上挂”到廊坊市委、市、河北水利等上级门跟班学，“下派”到基层闸所、乡镇街道等一线开展实践锻炼，多角度参与各项工作，砥砺品格、强筋健骨、增长才干。同时，在全范围内抽调高学历、高素质年轻技术干组建水利规计中心，以此为统揽，建立水利工程项目库，统筹推进“水润廊坊”整体布，让年轻干成长和廊坊水利高发展相互促进、相得益彰。
激励约束“护好苗”。加强员队伍，突出政治标准，把有作为、敢担当的年轻干广泛吸纳到组织中，为的注入新鲜血液。打破隐性台阶，胆选拔任用实绩突出的年轻干，截至目前，共提拔正科级干5名、副科级干19名，为有能力、有想法的年轻人打造展现才干的舞台，帮助其成为可堪用、能担重任的栋梁之才。强化年轻干日常监督管理，准确把握年轻干成长规律，注重抓早抓小抓预防，对倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正，加强约束和规范，引导帮助年轻干扣好廉洁从政“第一粒扣子”，增强拒腐防变能力，全面打造一支忠诚、干净、担当的水利干队伍。
