河北新闻网讯（通讯员王铭毅 河北日报记者周禹佳）“通过亲身参与临空经济区城市管理、项目、招商引资等具体工作，我开阔了眼界、拓展了思路、历练了能力。”在近日举行的廊坊市年轻干实践锻炼总结座谈会上，廊坊市委办公室档案执法监督科科长姚孟聪说。
为加强年轻干历练，加快打造“筋骨强壮”、能干实事的年轻干队伍，廊坊市自今年6月起以实施“薪火工程”为统揽，聚焦“补短板、强弱项、促实战”，在全市各级各门选派237名年轻干分赴发展前沿、乡镇街道、信访、重点工作“四个一线”进行为期3个月的实践锻炼，让年轻干在一线摸爬滚打中砥砺筋骨、提升本领。
廊坊市坚持量身设岗实现精准选派。为精确掌握需求，选派干前，他们利用3个月的时间，采用发放问卷、开展座谈、实地走访等对全市年轻干总体情况和成长特点进行专题调研，掌握量“一手资料”。为确保精准选派，确定锻炼人选后，对干工作学经历和成长路径再次进行逐人分析，根据干自身特点和锻炼需求安排19种不同类型岗位，力求做到“人岗相适、人事相宜”，提升实践锻炼安排的科学性、针对性。为实现人性化推进，在分配岗位上，注重考虑干生活实际，力求做到“就近就便”，让年轻干充分感受组织温度、打消后顾之忧。
他们还坚持管理保障锻炼效果。健全管理机制，廊坊市委组织研究出台《廊坊市实践锻炼年轻干管理办法》，明确日常管理、学调研、督导检查等七方面20条管理措施，为选派干发放《年轻干实践锻炼纪实日志》，建立日记录、周点评、月小结和期满考核的锻炼实际机制，让实践锻炼全程可、可追溯。加强指导帮带，为每名实践锻炼年轻干指定1名班子成员、1名业务骨干作为“锻炼导师”进行一对一帮带指导，助力干快速熟悉锻炼单位情况、迅速进入工作角色。落实监督检查，会同各区县建立11个实践锻炼工作专项检查组，对选派干在岗情况进行不定期督导检查，实地了解实践锻炼情况，有效防止“名到人不到、人到心不到、心到力不到”现象出现。
廊坊市还考核座谈推动巩固提升。锻炼期满后，他们对选派干进行专项考核，将表现突出的及时纳入优秀年轻干库管理，实现教育培养和发现识别干的有机统一。实践锻炼年轻干总结座谈会，组织参加实践锻炼的年轻干回顾锻炼经历、畅谈收获体会，帮助干总结经验教训、巩固锻炼成果。借助座谈契机，广泛征集选派干对优化实践锻炼工作的意见建议，收集到各类建议33条，为增强锻炼工作实效提供有力参考。
“接下来，我们将对年轻干实践锻炼工作进行进一步优化，加快建立规范化、常态化锻炼机制，坚持每年选派不少于200名年轻干进行实践锻炼，3年内实现年轻干全覆盖。”廊坊市委组织副长邹斯晖表示。据介绍，今年以来，该市以实施“薪火工程”为契机，通过开设年轻干培训班、组织年轻干“蹲点”调研、举办年轻干擂台赛和“交流论坛”等形式助力年轻干能力成长，今年已培训锻炼年轻干800余人次。
