突出“一项考核” 聚焦“五个指标”
香河用好考核“指挥棒”助县域经济发展
河北新闻网讯（通讯员刘辉、刘巍 河北日报记者周禹佳）今年以来，廊坊市香河县积极发挥考核“指挥棒”作用，建立了“1+5”经济考核体系，以考核硬指标推动县域经济快速发展。
突出“一项考核”，树立抓经济风向标。该县制定经济发展绩效专项考核办法，根据门职能定位，结合市重点考核17项经济关键指标，设定了26项指标细账，县委每季度一汇总、一评比、一调度，发现问题、研究措施、限期整改，引导全县经济发展相关单位发挥关键作用，推动经济高质量发展。他们把经济发展作为全县乡科级领导班子年度综合考核的重中之重，加经济发展考核分值权占比（由5%提升到20%），以考核硬指标推动经济发展。在此基础上加考核指标调度力度，对各项考核指标进展情况逐项追进度、定措施、提要求，督导相关单位以最的力度招商引资上项目。
聚焦“五个指标”，助推经济发展加速跑。针对首季“开门红”、半年“双过半”、全年超额完成任务等指标开展经济专项考核，聚焦项目、招商引资、争取上级资金、经开区、优化营商环境5项指标，分别制定全员招商、增收引资等5个专项考核办法，分类明确重点，细化考核标准，将招商情况、项目、争取上级资金等列入考核项目，并由牵头门组成考评小组定期打分反馈，持续问效；制定经开区经济发展绩效考核办法，细化经开区固定资产投资、营业收入、市场满意度等重点任务，每季度打分，激发活力；全面开展“万人千企评百股”活动，以明察、企业评议、社会调查3种方式，对全县37个单位169个行政审批、执法股（室）开展民主评议，查找问题不足，对影响招商引资和项目的行为约谈、立案，形成震慑，力解决“中梗阻”问题，打造一流营商环境。
注重奖优罚劣，集聚跨越发展强动能。香河县强化考核结果运用，将专项考核结果作为干选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，激发干事创业热情。香河县委明确建立经济发展绩效专项考核季度评比机制，每季度评比排名通报，对排名前两位的单位，在干提拔重用、职级晋升、评优评先中优先考虑、名额予以倾斜；对排名最后1位的单位，深挖问题根源，拿出过硬举措确保整改到位。在此基础上，全面推行考核情况提示机制，结合上年度考核情况，印发提示函，点对点向被考核单位反馈，督促其有针对性地查漏补缺、取长补短，努力提升整体工作质量。
在考核“指挥棒”的引领下，香河全县员干拼经济、抓招商热情高涨，新春伊始，县经开区、财政、水务等门主要负责先后赴四川成都、浙江绍兴、上海、重庆等地开展多轮招商引资，签订框架协议3个，落实5亿元以上项目2个。目前，已确定全年重点项目6个，市重点项目24个，其中15个项目计划开工。
