河北新闻网讯（通讯员赵亚硕、邵静龙）近日，廊坊市文安县一次干调整后，县委组织第一时间在“全国公务员管理信息系统”上，对涉及的40余名公务员信息进行更新，这是今年以来进行的第3次系统维护更新。
近年来，文安县坚持将公务员信息化作为加强公务员日常管理的重要手段，突出抓好信息维护、数据校核、系统建用，全面提升公务员管理工作科学化、规范化、信息化水平，有效实现了公务员“进、管、出”各环节的精准化管理和监督。
文安县牢牢把握“信息维护”这个基本点，坚持把公务员信息管理工作纳入干管理常规化、基础性轨道，确定专职人员管理公务员信息系统，做到建库电脑专机专用、专人管理。公务员信息录入时，对学历、职务、简历、奖惩、年度考核、家庭成员等信息项进行严格审核，确保完整性和真实性。公务员岗位、职务、职级、统计关系等发生变动时，及时更新维护，确保准确性。目前，全县共有1900余名公务员信息在库管理。
与此同时，文安县严抓“数据校核”这个着力点，制定公务员队伍信息化管理长效机制，采用定期与不定期相结合的方式，对信息管理系统中的数据和信息进行全面自查或随机抽查。将入库人员“三龄两历一身份”作为重点审核内容，在利用系统软件进行校核的基础上，对照干个人档案专审表、公务员登记审批表、最新干审批表进行人工校核，确保干人事档案信息和管理系统信息完全一致。
文安县还找准“系统建用”结合点，依托公务员信息管理系统，运用查询、筛选、统计等功能，全面量化分析全县科级干和公务员数量、年龄、专业、文化程度、性别比例、职级晋升、结构分布等方面情况，为日常工作的开展以及公务员招录、培养等工作计划的制定提供数据支撑，同时为干任用调整、亲属回避，以及日常监督管理提供参考和决策依据，进一步提高公务员信息实用性和管理工作效能。今年以来，文安县确定2023年度限专业招录本科以上学历公务员6人，另晋升职级15人。
