为深入贯彻落实新时代的组织路线，完善年轻干梯次发展格，不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干，特别是优秀年轻科级干队伍，河北秦皇岛市山海关区创新开展90后科级干综合素质考评活动。山海关区委陈秋华担任主考官，亲自“出题”、亲自“批卷”，确保考准考实、综合评判考生的能力素质。
此次考评活动共分两个阶段，第一阶段为理论测试，由区领导现场出题，全体考生在规定时间内作答。经过理论测试，10名90后科级干进入第二阶段面试环节。第二阶段采取结构化面试的方式进行，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行全程封闭管理、全程信号屏蔽、全程录像监督“三全程”管理模式，区主要领导随机发问、现场打分，确保整个面试公平公正、平稳有序进行。
据介绍，开展90后科级干综合素质考评，是山海关区建立健全年轻干培养选拔机制的创新性举措，考核成绩，将如实录入成长档案，为提高优秀年轻干考察评价精准度提供数据保障和选拔依据。下一步，山海关区将以此次活动为契机，继续实施年轻干成长工程，加年轻干选拔力度，优化年轻干培育模式，确保把能干事、敢干事、干成事的90后优秀年轻科级干选出来、用起来，进一步优化全区领导班子结构、建强年轻干梯队。（王丹序）
