市纪委监委创新建立“阳光谈话”制度
开展纪检监察干谈心谈话410人次，对进退流转干集体谈话155人
河北日报讯（记者孙也达 通讯员杨伟）“思想上不要背包袱，今后的路还很长，要轻装上阵…………”“我一定深刻汲取教训，不辜负组织对我的关心、挽救。”这是近日秦皇岛市纪委监委相关领导与一名受处分纪检监察干进行谈心谈话时的场景。
今年以来，该市纪委监委把思想政治工作融入日常、抓在经常，创新建立“阳光谈话”制度，累计开展纪检监察干谈心谈话410人次，对进退流转干集体谈话9次155人。
据悉，该市纪委监委以政治为统领，通过强化政治理论学、树立正确用人导向、狠抓作风淬炼、强化自我监督等方式，不断增强履职本领、加强队伍，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察“铁军”。
该市纪委监委牢牢把握政治机关定位，严格落实会第一议题学制度，理论中心组带头学研讨，机关支每天学1小时、员干每天1人领学，做到学思践悟；分批次组织青年干座谈会，围绕学贯彻的十九届精神，结合史学教育和“四史”宣传教育，谈体会、提建议，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
履行职责使命，提高业务本领是关键。该市纪委监委借力地缘优势，有计划、分批次组织500余名纪检监察干到纪检监察学院北戴河校区旁听审查调查、案件管理等课程。开设周五“机关课堂”，邀请专家、教授和业务骨干讲解业务知识，并采取“现场+视频”模式延伸到县乡。截至目前，累计培训纪检监察干2100余人次，队伍整体业务水平有了幅度提升。
为了掌握“国之者”，该市纪委监委还建立了“‘一把手’讲责讲廉”机制，定期邀请县区和市直门组（委）到市纪委监委机关授课，讲解和发展形势、的形势、履行主体责任情况等，激发初心使命。
突出实践锻炼，让干“多在事上磨”。坚持将年轻干推到政治监督、惩腐打“伞”、案要案等实践一线培养锻炼，发现、培养了一批干，9人被市委提拔重用。同时坚持多岗位锻炼干，对在同一岗位任职超过3年的40名干全轮岗，激发干工作热情和干劲。坚持“赛场选马”，通过比、选、评相结合，相继选出14名优秀年轻正科实职干；拓宽专业化干配备渠道，市县两级从各领域引进政综合、执纪审查等专业岗位人才62人，为纪检监察机关注入“一泓清泉”。
同时，坚持严管厚爱。一方面，让纪检监察干接受最严格的监督和约束，建立健全日常监督管理、政治性警示教育、内通报、日常考核评价等机制，对执纪违纪、执法违法的从严查处。另一方面，加强人文关怀，建立“三必帮”机制，即有困难必帮、有情绪必帮、有错误必帮，先后为患重病的纪检监察干组织捐款8万余元。着力体现纪检监察干的社会价值和责任感，组织全市纪检监察干定期走访慰问贫困户，结对帮扶143名贫困学生，解决群众的“急难愁盼”问题。
同时，组织多种团体性文体活动，丰富、活跃纪检监察干业余文化生活，增强团队意识和凝聚力、向心力，展示新时代纪检监察干的昂扬向上的良好形象。
