河北新闻网讯（通讯员孙静）12月9日，笔者从秦皇岛创业专班获悉，在开展“三重四创五优化”活动中，创业专班建立健全工作机制，全面构建欠薪治理防护网，维护广农民工朋友的合法权益，为平安过年奠定坚实基础。
健全完善欠薪预警机制。创业专班与网信门建立舆情通报反馈机制，与工信门建立根治拖欠农民工工资与防范化解拖欠中小企业账款工作协调联动机制，多渠道监控欠薪隐患，并及时向有关门进行预警，进而将风险隐患消除在萌芽状态。综合运用农民工工资专用账户管理系统等数据服务平台，对在建项目工资支付情况进行动态监管。力推行全国欠薪反映平台和级劳动保障监察联动平台的运用，以“线上发现+线下核查”的方式，快速处置化解欠薪隐患，并以此为据，有针对性开展日常巡查执法，高效化解欠薪问题。截至日前，欠薪线索核处管理系统平台累计反映线索1067起，已核查1047起，核查率98.13%。已办结确属欠薪线索197起，涉及人数1254人，涉及金额1447.4536万元。
畅通便捷受理渠道。全面畅通“信、访、网、电”四位一体渠道，开通农民工工资调处绿色通道，重点敏感时期落实24小时值班，严格执行首问、首办责任制，努力做到隐患排查“零死角”、执法办案“零拖延”、打击违法“零容忍”。通过法律援助工作站等方式，及时为农民工提供法律咨询和法律援助。组织人社、住建、交通、水务、信访、公安等门开展联合接访，门分管负责定期接访活动，全力以赴帮助群众解决实际困难，努力提升为民服务水平。2021年拖欠农民工工资问题专项治理行动期间，共接访化解群众反映问题20件，收到了较好效果。
构建两法衔接联动机制。建立信息共享、案情通报、案件移送等联动机制，加对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，2021年全市已向公安门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件2起。探索多元化模式，在处理转型类企业欠薪案中，摸索出“劳动监察+支付令”“劳动监察+司法调解”等治理模式，为劳动者缩短了确权、周期，极维护了劳动者合法权益和社会稳定。各县区也充分发挥主观能动性和创造性，积极创新举措，探索出的“劳动监察+仲裁”“行政告知书”警示、欠薪与否作为企业办理市场登记变更事项的前置约束条件等做法，均收到良好效果。
