河北新闻网讯（通讯员刘楠）今年以来，秦皇岛市海港区以强化需求导向提升企业人才服务质量，通过调研走访、加强对接、建立人才工作站等务实举措，为企业人才解难题、送温暖，当好企业人才的“娘家人”。
“走”辖区帮解难题。开展人才工作调研活动，利用2个月的时间对全区规模以上企业进行摸底，建立企业档案资料库、企业优秀人才信息库和驻区企业需求清单“两库一清单”，为全面精准服务企业、服务人才夯实基础。建立区级领导干包联企业制度，开展“走企业、访人才”“专家进企业”等活动，对辖区有代表性的科技创新型企业和具备较发展潜力的成长型企业进行重点走访，了解企业人才工作现状、需求及问题建议等，采取企业需求下“订单”，、专家制“清单”的“订单+清单”模式，为企业提供政策咨询、现场指导、技能培训等服务，帮助企业协调解决实际困难。目前已走访企业60余家，帮助解决热点难点问题55个，为13家企业争取贷款、奖励、扶持资金600余万元，受到广泛好评。
“搭”平台精准对接。研究出台《海港区关于加强新形势下人才引进工作的若干措施（试行）》《海港区人才成长基金管理使用办法》，针对企业引进人才提供补贴、对本土人才提供培养补贴、创新创业奖励等政策，累计为54个企业创新平台、特色人才项目拨付支持资金1000余万元，为企业引才育才留才“添油加码”。围绕6211产业布，举办工业招商、人才推介政校银企对接活动。区委组织15场各领域企业家座谈会，围绕企业发展实际需求进行深入研讨，为委更精准服务企业人才打好基础。带领重点企业赴北京工业学、地质学、河北建材学院等高校就产业发展问题进行交流，帮助企业拓宽思路、纾难解困。联合辖区燕山学建立燕科技园、燕技术转移海港区分中心，加快人工智能、物联网等143个科技成果转化落地。在辖区单位、企业建立燕山学研究生校外实践基地、学生实训基地，真正实现“地方为高校搭台，高校为地方发展服务”的良好互动。
“建”站点主动服务。制发《海港区企业人才工作站管理办法（试行）》，建立4家企业人才工作站，发挥工作站在人才队伍、科学技术、实验场地等方面的资源优势，为辖区人才提供技术咨询指导、专业人才培训等方面的服务，进一步提升企业人才培养、科技创新能力，助力企业人才蓄力。目前，已开办各类培训班172期，培训人才2000余人。在全区全覆盖建立“人才驿站”，将人才工作服务网络延伸至基层，为企业人才提供政策扶持、创业培育、信息发布、城市融入等各类服务。共发布人才招聘信息415条，举办企业沙龙、创业培训等活动64场，打造关怀凝聚人才的“家”品牌。
