河北新闻网讯（河北日报记者张辉 通讯员赵鞠、于雁雁）“非常感谢你们这些年来对我的帮扶救助，让我感觉到了‘娘家人’的温暖，以后我也会多学技能，不辜负你们的帮助。”近日，困难职工陈先生在给秦皇岛市职工服务中心的感谢信中说到。对困难职工，工会“娘家人”始终牵肠挂肚。近年来，秦皇岛市总工会紧紧围绕帮扶职能，展现责任担当，不断提升困难职工的幸福感、获得感、安全感。
精准帮扶，加强动态管理。市总工会定期开展走访入户工作，动态掌握困难职工家庭现状，及时更新帮扶信息，对符合帮扶条件的困难职工及时救助，对符合脱困条件的困难职工及时脱困，并给予6个月的减退期。2022年初全市共有困难职工70人，截至目前脱困22人，注销2人，新增21人，现有困难职工67人。6期全市困难职工档案管理培训班，进一步巩固城市困难职工解困脱困工作长效机制，为困难职工帮扶工作提供了有力保障。
精准帮扶，不断提升救助水平。建立分级分类帮扶救助制度，完善深度困难、相对困难、意外致困档案分级管理制度，实行分类梯度帮扶。根据困难级别制定相应帮扶措施，整合、财政和工会资金开展两节、生活、医疗、临时救助等常态化帮扶，加强对因家庭遭遇突发事件、重疾病和子女上学等导致困难的职工的帮扶救助工作。全年发放财政资金30.2万元，财政资金34.72万元。金秋助学救助23人，发放助学金7.4万元；医疗救助27人，发放救助金41.24万元；春节、五一、中秋双节发放慰问品共计1.78万元。
精准帮扶，“输血”“造血”双管齐下。近年来市总工会持续开展以困难职工、下岗职工、转岗待岗职工、农民工为重点的就业创业培训活动。2022年，进一步加培训工作力度，拓展培训内容，逐步提高就业培训层次和技术含量，全市共组织创业就业培训17期，培训学员747人，以就业创业帮助困难职工解困脱困。
