秦皇岛海湾安全技术有限公司
创新工作室激发员工参与管理积极性
河北日报讯（记者师源）“针对我提出的创新改善点，工作室经过一个半月的反复试验，通过增加串口调试程序、优化装配工序等方式，最终完成了项目改造。”近日，在秦皇岛海湾安全技术有限公司探测器生产电器火灾线体装配线上，正检测产品功能的班组长陈亚玲高兴地说。她介绍，电器火灾探测器产品需求量比较，但之前的检测工序效率偏低，产品产出率低。为此，她对检测工装进行改造，优化工序，并将想法报给了公司求真创新工作室。改善后的电器火灾产品检测工序产出率增加了33%，每年可节约生产成本41314元。
不仅如此，今年以来，G3T装配工序改善项目，将装配线体的标准工时由0.498分降至0.443分，每年节约成本可达50.35万元；塑胶物料回收节约采购成本改善项目，对产线水口料进行造粒改造，做到造粒料二次回收利用，半年间累计节约115万元……一项项技改创新让秦皇岛海湾安全技术有限公司发展如虎添翼。
作为该市产业工人队伍工作试点单位，秦皇岛海湾安全技术有限公司2014年求真创新工作室，以项目课题研究与应用为载体，围绕降低成本、节能减排、技术革新等主题，组织开展先进技术创新研发及优化，加快科技成果转化，最限度带动广员工提升技术技能水平。以求真创新工作室为架构，组织员工参与企业创新管理，将群众性经济技术创新活动融入企业科技创新体系，打造出一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
“与以往‘老带新’、骨干带员工不同，工作室侧重倾听一线员工想法，员工有想法，骨干帮实现。”公司委、工会周波介绍，围绕一线员工的好点子，公司组织了一支由30名专业工程技术人员组成的“导师”团队。骨干力量与一线员工共同进行技术创新和，形成了自下而上搞创新、自上而下抓落地的闭环式技改新模式，充分调动了工人队伍的积极性，实现了全员创新创效。
针对一线工人在创新工作中遇到的技术瓶颈问题，公司专门技术学，与燕等高校建立示范型高技能人才培训基地，定期邀请燕山学等高校教师进行授课。创建GST工厂运营技术学院，立体化多维度培育高技能人才。设立“员工奖学金计划”，年均投入200万元，支持企业员工零学费提升学历。建立“轮岗交换”制度，每年派出10名员工，到海外先进公司进行技术交流。
求真创新工作室还以每月定期组织员工进行创新赛为平台，不断推动产业工人队伍，高标准提升人才队伍技能。截至目前，累计举办创新赛50次，参与员工1万人次，创新项目1900余项，为企业节成本4500万元，获得“河北工人先锋号”等荣誉。
