河北新闻网5月27日讯（河北日报记者董昌）从石家庄市人社获悉，自从4月底石家庄市人社出台《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》以来，石家庄市首批2家事业单位共9名专业技术人员进行了申报，对于激发事业单位人才效能起到了积极的促进作用。
石家庄市人社调查显示，截至2022年4月，全市事业单位中具有正高级专业技术资格人员聘用比例仅为68%，副高级为70.3%。为了将人才资源优势和政策制度优势结合起来，石家庄市人社在全率先推行事业单位特设岗位制度，助力打造良好人才发展生态。
石家庄市农林科学研究院推广研究员齐连芬自1995年始一直从事蔬菜新品种和新技术研究与示范推广工作，2020年被授予石家庄市特殊津贴专家。但由于单位职称指标的限制，一直没有解决聘任问题。此次石家庄市推行了事业单位特设岗位制度，她申报了“专业技术四级特设岗位”。石家庄市农林科学研究院研究员杨英茹、正高级农艺师师建华也都是类似情况。石家庄市农林科学研究院负责人介绍，《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》出台后，单位立即对政策进行了宣传，有8名符合条件的专业技术人员进行了申报。“通过岗位聘用方式，一定程度解决了现有岗位结构比例制约下高级专业技术人员‘评聘结合’不够的问题，能够集聚和激励做出突出贡献的专业技术人才，用事业留住人才、激励人才。”石家庄市农林科学研究院副院长田东良说。
据了解，事业单位设置特设岗位拓宽了事业单位用人视野和用人渠道，通过公开招聘或者从外、市调入的方式，精准引进急需紧缺的高层次人才，人才引进机制。同时，相较于常设岗位，特设岗位不受事业单位常设岗位总量、等级和结构比例限制，允许突破，是吸引和集聚人才的“绿色通道”。聘用在特设岗位上的人员按照所聘岗位等级进行管理，包括确定相应的人员关系、岗位聘用、工资福利、社会待遇等。
“虽然特设岗位允许突破限制，但需要执行事业单位人事管理政策，在严格规范管理的前提下使用。”石家庄市人社有关负责人说，石家庄市人社将对所有申报人员进行认真审核：特设岗位的任职条件不得低于本单位相应常设岗位的任职条件，比例控制在经核准的本单位专业技术岗位总量的5%，总量控制在10个。特设岗位以完成项目任务为基本导向，聘期一般为3年，最多延长一个聘期。
石家庄市人社有关负责人表示，今后将围绕现代化、国际化美丽会城市的发展定位和构建人才友好型城市、高质量人才强市的署，不断探索引才留才的新路径，为现代化、国际化美丽会城市提供强有力的人才支撑。
