河北新闻网讯（河北日报记者董昌）近日，石家庄市办公室出台《关于进一步吸引留住人才的若干措施》，从强化引才措施、培育厚植人才、增强人才激励和优化人才服务四个方面，推出18条积极有效的政策措施，进一步推动产业人才集聚，加快形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展良好格，为加快现代化、国际化美丽会城市提供人才支撑。
做强做优人力资源服务产业园，鼓励支持人力资源服务产业园引进国内外知名人力资源服务机构，每新引进一家全球综合排名500强、全国综合排名100强及以内的人力资源服务机构总或区域总入驻产业园，由市财政给予产业园10万元—20万元的一次性奖励；鼓励支持级人力资源服务产业园在县（市、区）产业集聚区设立人力资源服务工作站；完善人力资源服务产业园及工作站管理考核机制，经考核，对每个产业园（市级及以上）、工作站，由市财政每年分别给予50万元、15万元的营运补贴。
设立“高级人才寻访券”，面向主导产业骨干企业发放，用于鼓励企业向人力资源服务机构购买人才绿卡（A卡）条件中一类、二类、三类、四类人才寻访服务，降低企业人才成本，发放总量不超过500万元。成功引进高级人才后，由人力资源服务机构向市人社申报，经认定后由市财政予以兑付。鼓励高校毕业生到石家庄就业，毕业2年内的普通高等学校全日制学士学位毕业生、全日制硕士学位研究生新到石家庄市就业，与企业签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，由市财政给予一次性就业安家补贴，补贴标准为学士1万元、硕士3万元。
探索实施“揭榜挂帅”制度，以石家庄市主导产业为重点，征集发布一批制约产业链发展的“卡脖子”技术疑难问题，由项目单位设立揭榜金，邀请国内外专家人才广泛参与“揭榜挂帅”，并将“揭榜挂帅”制项目纳入科技计划项目统一实施管理，由市财政给予一定额度的资金支持。常态化举办创新创业赛，选拔、招引一批重点产业发展急需的原创性、独创性、引领性高科技项目和科技人才团队落地。
加强高等教育人才培养，支持驻石属重点骨干学争创“双一流”高校，由市财政给予资金支持；鼓励驻石高校围绕石家庄产业发展动态调整专业设置，对每个新获批专业，由市财政给予100万元补助。组建市级产业技术研究院，以新一代电子信息、生物医药两产业为重点，由产业链“链主”或骨干企业牵头，联合上下游优势企业、高校、科研院所，由市县两级共同出资支持，组建政、产、学、研、用相结合的市级产业技术研究院，对新认定的市级产业技术研究院，由市财政给予20万元的资金支持。对新设立的博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地，由市财政分别给予50万元、20万元、10万元的一次性补贴；对在站（含分站、创新实践基地）的博士后研究人员，由市财政每人每年给予日常经费资助5万元。建立人才公共实训基地，为石家庄市主导产业企业培养紧缺技术技能人才。
在增强人才激励方面，鼓励企业提高人才薪酬，除了将国有企业高层次人才薪酬可列入工资总额特殊事项清单外，国有企业工资总额分配向高层次人才倾斜，年度平均工资增幅不低于企业负责人平均工资增幅；对一线研发人员，企业可实施限制性股票、股票期权等中长期激励。设立“企业骨干人才奖”，对年缴税额达到10亿元、5亿元、2亿元、1亿元、5000万元以上的主导产业企业，由企业每年分别推荐20名、10名、4名、2名、1名作出突出贡献的骨干人才作为奖励对象，由市财政给予每人1万元的一次性奖励。在健全人才荣誉制度的同时，建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，对主导产业企业新获得副高级及以上职称的专业技术人才或者新获得技师及以上职业技能等级的高技能人才，由市财政给予3000元的一次性奖励。
在优化人才服务方面，建立领导包联人才制度，在市领导联系专家人才的基础上，建立包联重点企业人才制度，按照一个企业、一名包联领导、一个责任门、一套帮扶措施的原则，了解人才诉求、听取人才建议，有针对性地帮助人才解决问题、落实政策。优化人才公寓，合理确定人才公寓总量和布，加青年人才公寓、高端人才公寓、外国专家公寓力度；对提供用地并出资集中统建的人才公寓，在交付人才租（居）住满10年后，人才仍与石家庄市用人单位签订有劳动（聘用）合同且本人及配偶在石家庄无自住用房的，可购买其所租（居）住的人才公寓，享受购买时市场价8折优惠。
妥善解决配偶安置，对持有人才绿卡（A卡）人才、持有人才绿卡（B卡）博士人才的配偶，愿意在石家庄市就业的，按照“身份对等、双向选择、统筹调配”原则，由市组织、编制、人社门和市国资委按干管理权限和有关政策规定优先妥善安排工作。对暂未就业的，结合本人条件、意愿，积极协调、帮助就业。待业期间，由市财政给予每月3000元的生活补贴。
同时，探索建立青年人才驿站，为外地来石家庄市主导产业企业求职面试的“双一流”高校应届毕业生，提供不超过7天的短住服务，住宿费用由市财政予以补助，补助标准为每人每天200元。依托人力资源服务工作站，建立“+工作站+企业”人才管家制度，对企业持有人才绿卡人才实行“一人一档”精准管理，提供“点对点”精准化服务，着力解决人才服务“最后一公里”问题。
