今年以来，行唐县切实加强人才工作整体谋划，不断健全完善人才政策，在优秀人才引得来、留得住、干得好上下功夫，人才工作水平不断提高，为全县经济社会高质量发展提供了人才智力支持。
突出政治引领和政策导向，构建人才工作新格
加强人才工作组织领导，进一步优化人才发展环境，行唐县始终坚持管人才原则，由县委担任组长的县委人才工作领导小组，充分发挥“一把手”抓“第一资源”作用，今年先后2次县委会专题学研究人才规划、人才管理体制、人才评价激励机制等事宜。制定了《行唐县“十四五”期间人才发展规划》《关于加强和改进新时代人才工作助力现代化美丽新行唐的实施意见》《行唐县院士培养专项行动实施方案》《行唐县柔性引才实施办法》等系列文件，积极推进引才育才机制。印发了《行唐县年轻干重点任务一线锻炼工作方案》《关于从严从实加强年轻干教育管理监督的若干措施》，有效促进全县年轻干在重点任务一线经受锻炼、增长才干。
突出队伍和问题导向，打造高素质人才队伍
抓好政人才队伍，行唐县全面学宣传贯彻的精神，通过网络自学、领导干宣讲、座谈研讨等形式，引导政人才把学成果转化为开展工作学的指引和动力。期间，行唐县对全县工作突出的疫情防控领域300名先进个人、信访领域50名先进个人、安全生产领域50名先进个人，以及公安系统在安保工作表现突出的24名先进个人和7个先进集体予以通报表彰。
抓好年轻干人才队伍，针对近年来新入职年轻干的创新理论武装和实战能力不足的问题，行唐县开办了“实干担当、青春激扬”年轻干讲堂，通过聘请知名学讲师团队和邀请乡镇和县直门领导干授课，以讲心得、谈体会的方式，就群众工作方法、综合业务知识、公文写作等进行培训讲解，让年轻干在集中学中交流联谊，在交流联谊中学提高。据统计，行唐县今年共举办“年轻干讲堂”23期，参加人员1500余人次。
抓好农村优秀人才队伍，扎实推进三级人才中心，行唐县建立县级农村优秀人才服务中心1个，乡级优秀人才服务中心16个、村级工作站330个，确保服务人才全覆盖。实施了农村优秀人才“农村优秀人才活动日”、“年学一门技、年读一本书”等活动，开展经济知识培训班、观看农技项目电教片、邀请专家入村培训、组织实地考察等培训21次、培训人员3300人次，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
突出人才服务和载体导向，建立人才服务保障体系
行唐县还通过深化人才绿卡制度、建立青年人才驿站等措施，建立健全人才服务保障体系。今年以来累计制发县人才绿卡210余张，发放引进人才房租补贴240余万元。不断加人才公寓力度，为持卡人才提供110余套。拓宽服务项目，开展了“惠才商家、礼才商盟”活动，涵盖了生活服务、医疗卫生等13个领域，目前共选出24个一星级惠才商家，为青年人才工作生活提供有力物质支持。
县委人才办、团县委还共同推出实施“青年人才驿站”项目，建立青年人才驿站，对来行唐的主导产业企业求职的“双一流”高校毕业生，首次申请可获得7天以内免费入住服务，设立人才政策宣传及青年人才文化展示专区，配套公共活动空间和公共生活空间。青年人才驿站的建立，吸引了更多优秀青年人才来行求职就业，满足青年人才的城市融入、就业创业、资源共享等需求。依托经济区搭建的智造孵化器平台，行唐县了37040㎡联合式小型标准化厂房、8126㎡共享综合办公楼、2653㎡共享研发展示中心、1000㎡共享喷涂中心、416㎡动力用房以及3005㎡配套设施，提供90㎡以下公寓97套，实现企业管理人才及专家拎包入住，为企业专家提供保障，满足入驻企业各种功能需求。同时，博士科研工作站、众创空间等创新创业载体，从实现关键核心技术自主可控、推动产学研协同创新发展等几方面入手，构建人才、技术、项目一体化聚才新模式，推动“产学研用”融合发展。
