河北新闻网讯（史晓莉、田千雪）为进一步发挥考核“指挥棒”作用，石家庄井陉矿区开展“转作风、提效能，比担当、作贡献”全域工作量化考评活动，以精准化指标体系、常态化亮榜晒绩，强化考核结果运用，全面激发干担当作为，为推动高质量转型发展赋能。
创新考评机制，当好“出卷人”。该区围绕石家庄市经济总量过万亿目标，设置覆盖招商引资、争取资金、乡村振兴、气污染防治等各领域重点工作的量化考评体系。将全区61个单位分为综合行政、项目经济、服务保障、群团事业、乡镇（街道）5类，每月打分排队，每季度举行授旗，分别向排名靠前和靠后单位授“红旗”“黄旗”。2022年，累计向22个单位授“红旗”，16个单位亮“黄旗”，有效调动起了各级各门干事创业热情。
强化结果运用，当好“判卷人”。以“突出‘两头’，激励中间，杜绝‘躺平’”为原则，在“红旗”“黄旗”基础上，按成绩高低将各单位划分为A、B、C三区，分区制定相应的奖惩办法。在A区的单位，提拔重用相关干，在C区的单位，暂不考虑对其干的提拔使用，不可评为当年度“优秀”领导班子。对亮“黄旗”较多的单位，亮“躺平旗”。2022年，因考评排名靠前，共提拔重用干32名，职级晋升23名；因考评排名靠后，组织调整干4名。
以考促干敦行，当好“交卷人”。活动开展以来，各级各门从“要我干”转变为“我要干”，在项目、招商引资、产业发展等方面持续发力。2022年，成功签约亿元以上项目52个，同比增长136%，总投资达139.84亿元，同比增长150%，超额完成全年任务目标。地区生产总值增速、进出口总值、规模以上工业增加值等多项主要经济指标位于全市前列。
