河北新闻网讯（张亚南）石家庄赵县认真落实各项人才政策，持续推进人才机制创新，持续优化人才发展环境，为县域经济高质量发展提供坚强的人才智力支撑。
认真落实上级政策，营造良好引才氛围。坚持管人才原则，县委人才工作领导小组，建立人才工作述职制度，加强人才工作目标责任制考核，形成“带头、人人重视”的人才工作格；认真落实《石家庄市人才发展促进条例》，先后印发《关于落实〈石家庄市人才发展促进条例〉责任分解方案的通知》《赵县中长期人才发展规划纲要》《赵县人才政策清单和人才服务清单》《赵县人才绿卡实行全程网办的实施方案（试行）》《赵县人才绿卡服务联盟实施办法》等政策文件，为企业发展、人才引进提供政策支撑。
持续创新人才机制，优化人才发展环境。赵县持续开展“雁回巢”活动，建立县域外优秀人才信息库，推行“3+1”包联工作机制，吸引更多赵县籍在外人才回乡创业；打造线上校地合作新模式，高校毕业生政企校线上对接会，打破线下招聘传统模式，政企校实现精准对接；构建互助高地，赵县人力资源服务工作站，配齐人才服务中心和人力资源服务工作站力量，优化赵县人才一体化综合服务管理平台，开通人才热线电话，搭建起企业与人才沟通的桥梁；创新实行人才绿卡全程网办，全面推广电子人才绿卡。
持续加强人才队伍，提高人才服务质量。出台《招商引资“黄金”十条》《关心关爱企业家十条措施》等一系列文件，为各类人才落户赵县开设“绿灯”提供政策支持；加强技能人才培养，围绕重点产业升级和生产经营需要，把技能人才培养与企业实际需求结合起来；加人才政策宣传力度。通过媒体宣传、线下宣讲、企业调研、人才培育多种形式力宣传人才政策、优秀人才事迹等，今年以来，共开展人才宣讲109次。
融入京津冀协同发展，探索多形式人才交流合作。深入企业开展需求调研，支持企业通过“全职”+“柔性”双重引进人才方式，共享科研人才和科技成果；认真落实“专精特新”企业科技特派团政策，及时将最新政策传达给企业，助推企业与高等院校、科研单位建立合作；积极参与“海石杯”高层次人才创新创业赛和重点高校学生暑期社会实践活动，组织企业参与“春暖花开 职等你来”石家庄高层次人才招聘会，做好“进百校”“进百企”人才政策线上宣传活动，畅通引才渠道组织，为吸引更多优秀毕业生创造有利条件。
