河北新闻网讯（河北日报记者董昌）“这项技术能从源头上解决菜篮子产品的安全，它的农残检出率为零，产品进入市场肯定会特别受欢迎。”近日，在石家庄市藁城区的番茄试验田，石家庄市首批特设岗位聘用高层次人才、市农林科学研究院研究员齐连芬正给种植户推广生物防控技术。
今年以来，齐连芬下乡推广农业技术的次数比过去更加频繁了，用她的话说：“市委、市想方设法为我们技术人员解决待遇问题，我们必须要更加努力回报社会。”原来，齐连芬2018年取得推广研究员资格（正高职称），但由于岗位职数的限制，一直未得到聘用，直到今年石家庄在全率先推行事业单位特设岗位制度，才得到解决。
为了优化岗位设置管理，打破人才发展壁垒，石家庄市出台《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》，允许事业单位突破岗位总量、等级和结构比例限制，引进有突出贡献或事业发展急需的专业技术人才。在政策实施过程中，兼顾引进人才与本土人才发展结合，一方面留住在本行业、本领域作出突出贡献事业发展骨干力量；另一方面全面取消户籍限制，面向全国采用公开招聘或者从外、市调入等方式广揽贤才，精准引进急需紧缺的高层次人才。此举不仅为事业单位引进高层次专家人才开辟了新路径，同时为现有高级人才拓展了晋升空间，首批特设岗位聘用高层次人才23名。
同时，为使政策惠及更多人才，畅通人才晋升和招引的渠道，激发各类人才创新创造活力，石家庄市还将政策延伸至市内各中小学校，开展深入调研和问卷调查，并听取基层教师的意见建议，提高中小学高级岗位结构比例和教师待遇。截至目前，全市中小学教师已增加高级专技岗位4270个，政策惠及万人以上。
下一步，石家庄市人社将继续加强对全市特设岗位设置管理工作的指导监管，确保合理设置和使用特设岗位，保障政策规范运行。同时，根据形势发展和政策运行状况，及时总结评估，确保制度持续深化，推动公益事业和事业单位人才协同发展。
