河北新闻网讯（倪萌萌）近年来，深泽县围绕如何实现县域经济又好又快发展，以重项目引进吸引人才，以人才促进重项目落地，结合生物医药、装备制造、日化、布艺等主导产业，力实施“人才强县”，牢固树立开明意识，不断完善人才管理制度，创优人才发展环境，持续凝聚人才合力，实现招商引资与招才引智齐头并进、协调发展，为企业发展提供充足的人力资源，为县域经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
深入实施“人才强县”，加快产业转型升级，通过走出去与引进来线上线下相结合的方式，加人才招引力度。积极落实人才奖励扶持政策。按照深泽县出台关于《推进人才工作创新发展实施意见》《县外机关事业人员“回归计划”实施意见》《柔性引才计划实施办法》等文件要求，积极引进高层次人才、高端人才、深泽籍在外的人才及配偶和子女等，对符合柔性引进条件的人才积极实施柔性引才计划，引进的人才在资金、等方面给予奖励扶持和保障，切实解决他们的后顾之忧。
搭建校企合作平台，为高校毕业生搭建就业桥梁。该县定期组织相关企业深入高校宣讲人才政策，积极发挥纽带作用，组织龙泽制药、农哈哈等重点企业参加各高校人才专场招聘宣讲会，推进校企共建学生实实践基地，高校毕业生到深泽县实给予每人每期500元资助。同时，在深泽籍高校学生中，选拔“校园引才菁英”，在校园内对我县人才政策进行宣讲。深入企业了解人才需求，对重点企业、重点产业领域开展走访调研和摸底调查，实时收集企业对人才的需求，特别是企业对高精尖人才的需求，编制形成人才需求目录清单，对接县人力资源服务工作站，利用其数据平台优势，点对点招引人才，解决企业对人才的需求。
除此之外，深泽县还积极深化人才薪酬制度。合理利用区人员控制数，多渠道引进优秀人才。对规划、招商引资、项目服务、财经金融等工作领域的特设岗位可采取市场化用人机制选聘高层次紧缺人才；对特聘的高层次管理人才、各类专业技术人才，可实行特岗特薪和绩效工资、兼职兼薪、协议工资、项目工资、年薪制等多种分配形式。建立人才数据库，以深泽籍中专高校毕业生档案为基础，按学历、专业对其实行分类管理，建立深泽人才数据库，对有需求的企事业单位进行推送，按照企业需求实施精准推送人才，满足企业对人才的需求。
截至目前，全县引进市人才绿卡B卡人才32人、县人才绿卡一二类卡人才520人，组织企业参加市线上招聘会9次引进人才50多人，举办“春风行动”“就业援助月”“直播带岗”等线上线下招聘会30余次，引进各层次人才1500多人，以人才数据库为基础，向企事业单位推送人才8人。
