河北新闻网讯（通讯员张秋辉、张亚南）近年来，赵县始终坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为经济发展的第一资源，全面优化人才发展环境，让人才引得来、育得好、留得住。
建立域外优秀人才库。为打好“乡情牌”、念好“引才经”，安排署人才信息征集工作，以村为单位进行人才信息收集，完善人才信息数据库。通过主动对接沟通、积极搭建平台、优化服务保障等，引导域外优秀人才带项目、带技术回报桑梓。
多种方式搭建沟通桥梁。以县委府《致赵县在外乡亲的一封信》为契机，以“故乡亲、故乡情”为纽带，依托邮箱、微信、QQ等方式，确定联络员，“点对点”通过联系，邀请域外优秀人才为家乡发展献言献策。保持多联系勤沟通，激发创业成功人士返乡创业、反哺家乡发展的热情。利用在外人员集中回家探亲过节时机，县乡领导登门拜访，宣传当地招商引资、返乡创业优惠政策，真诚表达渴望域外人才返乡创业的心愿。
完善三级包联机制。即县级领导干包联全县域外优秀人才，各乡镇乡科级领导干包联乡（镇）域内优秀人才，各村支包联本村籍县域外优秀人才，把责任明确到个人，保证联系到位。为确保与域外人才联系的有效性，持续完善常态化联系机制，每季度与县域外优秀人才联系，关心优秀人才及家人生活情况，邀请优秀人才回家乡看一看，向其讲解一些家乡的发展变化、人才优惠政策等，多渠道为在外人才了解家乡经济社会发展情况提供信息服务，增强在外人才对家乡的认同感和自豪感，在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
