河北新闻网讯（通讯员闫华 河北日报记者王雪威）张家口市为深入学贯彻的精神，深化拓展市委“三个一”要求，把干培训工作作为推动全市经济社会高质量发展核心动力，按照“围绕中心、服务，精准培训、务实管用，分级分类、全员覆盖”的思路，在全市员干队伍中深入开展“三看三比双提升”培训活动，着力提升干教育培训的针对性、精准性和实效性，解决干队伍思想僵化、本领恐慌、能力不足等问题，增强员干队伍干事创业的精气神。全市统筹办班442个班次，培训155800人次。现各县区、市直各单位（门）已累计举办2209班次，培训超18900人次。
坚持三个统筹，系统制定培训方案。“三看三比双提升”培训活动是对各级员干进行全领域、全方位、全覆盖的培训，培训人次多，培训范围，培训行业广。市委组织紧抓“三个统筹”，系统制定培训方案。一是统筹培训班次：针对干队伍中存在的“六个意识不强”，工作推进中的难点、堵点、热点问题，结合不同类别、不同行业干的知识结构、专业特长和工作需求等情况，分层次、分类别开展教育培训，精准制定培训班次、优化培训课程。二是统筹培训内容：按照“务实管用、保证质量、注重实效”的原则开展各类培训，对全市员干进行全领域、全方位、全覆盖的精准培训，力开展的精神理论武装培训，市县岗位业务练兵培训，招商引资、项目、营商环境等专题培训，优秀年轻干能力储备培训，新任职干履职能力培训，基层员干末端执行能力培训，教育卫生等领域管理和专业能力培训，企业经营管理提质增效培训“板块”培训，着力提升员干政治素质、解放思想程度和为民服务本领，提升基层组织末端落实和执行力。三是统筹师资资源：统筹市委校、高等院校专家教授、行业系统专家学者等培训师资资源对全市员干进行培训授课，选派富有经验的教师进行授课，充分保障培训质量。
坚持“三个精准”，提升培训活动实效。培训围绕全市的工作重点、中心任务，按照“务实管用、保证质量、注重实效”的原则精准开展各类培训。一是培训对象精准，强化分层分类。坚持以学贯彻的精神为重点，开展的创新理论培训，有针对地对县处级政干进行培训，今年安排200名左右县处级干，到市级以上教育培训机构进行系统理论学。5月中旬，市委组织在市委校举办2023年优秀中青年干深入学新时代特色思想培训班，安排100名左右优秀年轻干到市委校进行为期2个月的培训；7月份，市委组织遴选81后县处级、86后正科级、91后副科级年轻干等，开展集中培训，解放思想、开阔眼界、提升能力，增强创新意识；抓好公务员初任培训、任职培训，对700名新录用公务员进行初任培训，对300名新提拔科级领导职务公务员进行任职培训；二是培训内容精准，突出重点工作。按照“缺什么就补什么，需要什么就学什么”的原则，结合不同类别、不同行业干的知识结构、专业特长和工作需求等情况，提升培训的精准度。围绕政策法规、专业知识、能力作风等内容，对市县干开展履职能力培训；以提高政治觉悟、管理能力、专业水平和职业素养为重点，按照干管理权限，分级分类组织开展专业技术人才培训；市委教育工委围绕高素质专业化的中小学校长队伍，今年举办2至3期中小学组织、校长培训班，围绕增强学校基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，举办基层学校组织培训班；市卫健委围绕中医药适宜技术、基本公共卫生服务、公立医院高质量发展等内容，组织专业技术人员开展业务培训；市人力资源和社会保障会同教育、卫生、交通、住建等有关门，对1万名左右专业技术人员开展培训。三是目标精准，细化需求靶向。开展发展后奥运经济、优化营商环境、招商引资、项目、首都“两区”、京张体育文化旅游带、乡村振兴、投融资管理、可再生能源示范区等重专题培训，提升各级干的专业能力和水平；新任职县处级、乡科级领导干在任职1年内，实现履职培训全覆盖；重点行业、重点门、重点岗位新任职干，在任职6个月内实现履职培训全覆盖，增强服务意识、担当意识、实干意识；提升基层组织末端落实和执行力，对1500名村（社区）组织进行培训，加基层员干培训力度。
坚持三个“考评”，强化培训活动管理。培训的学风决定着培训所能取得的实效，坚持把严格的学员管理作为提升培训质量的首要前提。一是以学员考评促实效：培训对每期培训班综合学员学态度、遵守纪律、结业考试成绩等方面情况进行考核评分，按照5%比例评选优秀学员，学员在培训班的交流发言内容在和市级媒体、内刊刊发的，给予加分，提升学员参加培训的积极性。二是以随堂考试促成绩：组织每期培训班都拿出三分之一的时间开展专题研讨，每期培训班都要做到“凡培训必考试，凡考试必通报”，培训结束后，对学员进行结业考试，并对考试成绩进行通报，每名学员要撰写1000字左右的心得体会文章。学考结合，以考促学，提升培训的实际效果。三是以单位考核促成果：建立“三看三比双提升”培训工作台账，每月各县（区）、市直各单位（门）要报送工作进度，市委组织每半年进行统筹考核，制定“三看三比双提升”培训的考核办法，对各县（区）、市直各单位（门）开展“三看三比双提升”培训考核评估，工作推进不力、效果不明显的，在全市进行通报批评。培训考核评估结果，纳入县（区）、市直单位（门）领导班子年度考核。
