张家口市总工会与市人社联合制定《张家口市数字化应用技能培训方案》，通过搭建符合全市技能人才需求的线上线下培训平台，到2023年底，将面向不同职业、不同群体、不同年龄段职工，分门别类推进实施数字化技能培训，逐步探索并建立数字化培训长效机制，形成各行业网络化、信息化、数字化培训常态化，丰富政策保障和激励措施，推动实现数字化商供服务能力明显增强，企业数字技术应用能力幅提升，数字化应用人才队伍不断壮，助力创新驱动发展和高质量发展。
从今年8月开始到年底，市总工会将牵头挂牌张家口领克工匠学院，并在全市补贴性职业技能培训定点机构开展信息化和数字化技能培训、通用数字设备操作培训、机关单位数字化应用能力培训、数字化应用技能竞赛等。
此外，加强数字化培训长效机制。搭建数字化网络教学平台，推进线下培训资源的数字化转化。完善全市职业院校数字化课程，支持和引导有条件的技工院校积极开设数字技能相关专业，系统性开展数字技能人才培育。发挥企业数字化转型主体责任，增强企业管理者对企业数字化转型、职工数字化应用技能、数字化技术和业务协同发展的思想融合。将数字化应用技能和企业数字化转型作为民营企业家培训工作的重要内容，力培育新时代高素质民营企业家。
增加职业发展政策激励。将数字化技能培训纳入职业资格评价、职业技能等级认定等专项能力考核评价体系，张家口领克工匠（数字）学院相关网络课程纳入技能等级晋升和评定体系的附属环节。力发展数字化应用技能等级制度。
加强数字技能人才培养基础能力。积极推荐申报具有数字技能培养能力的高技能人才培训基地。鼓励技工院校积极对接阿里云张北数据中心、怀来数据产业基地等高新企业参与校企合作，打造数字技能人才培训基地，提升数字技能培训基础能力。对申报获批的级数字型高技能人才培训基地给予300—700万元资金补助，申报获批的级数字型高技能人才培训基地给予300万元资金补助。
鼓励企业实施数字化技能人才激励措施。号召企业按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训，侧重向数字化应用技术培训倾斜。设立体现数字化技能人才的津贴，探索在企业数字化转型中做出突出贡献的技能人才实行特岗特酬、岗位分红等中长期激励措施，加对数字化技术人才的激励力度。
加荣誉奖励和待遇保障力度。在评选市“五一劳动奖章”、市劳动模范以及推荐全国级、级五一劳动奖中，主动向数字化应用技能人才倾斜。加对市级数字化应用技能竞赛优秀选手的奖励力度，并优先推荐参加全国级、级职业技能赛。将数字化应用高技能人才纳入劳模和技术职工休假疗养范畴，鼓励企业工会积极组织数字化人才开展休假疗养和研修交流活动。（记者郑媛媛 通讯员张锴）
