近年来，张家口市塞北管理区坚持管人才原则，树立“人才带项目、项目聚人才”理念，突出产业引才育才主体地位，在政策引导、人才需求、技术解困、科技创新等方面积极搭建服务平台，持续释放人才推动产业发展工作效应。
强化政策支撑，健全人才工作机制。该区把人才工作列入全区经济社会发展和组织工作考核重要内容，制定人才工作要点及责任分工，建立处级领导包联重点企业、包联专精特新“小巨人”企业梯队培育制度和“一企一策”工作台账，及时掌握企业发展需求，帮助协调解决企业实际困难，助推企业高质量发展。
提高政治站位，强化服务人才意识。积极研究引进“高精尖缺”人才、培养人才、留住人才和使用人才相关办法，加快推进人才公寓。加财政支持力度，设立人才工作发展专项经费，并建立逐年递增机制。深化拓展领导联系服务专家人才制度，建立重要节日必走访联系服务机制，不断优化人才发展环境。
聚焦项目合作，共享人才科技成果。把“产业+项目”作为科研院所和人才团队开展合作的有效载体，聚合资源优势，形成合作共赢面。聚焦农草业高新技术产业园区项目，引进14项高新技术及产品，共享科研成果，推动与农的深度合作，为该区生态环境和草牧业高质量发展提供技术和人才支撑。（何百慧）
